分享一下做出結(jié)果的平臺，他們?yōu)槭裁匆恢痹谡衅讣紟煟繋缀鯖]停過！站在一個運營者的角度來拆解一下：持續(xù)招聘技師是上門按摩平臺的一個重要策略，特別是在平臺規(guī)模擴大、用戶需求增加或技師流動性較大的情況下。來看看為什么持續(xù)招募技師是有益的：

1.增加技師的數(shù)量和多樣性：持續(xù)招募技師可以增加技師的數(shù)量，以滿足平臺上用戶的需求。不同類型、不同技能和經(jīng)驗的技師可以提供更豐富多樣的服務(wù)選擇，滿足不同用戶的需求。

2.應(yīng)對技師流動性：按摩行業(yè)的技師流動性較高，技師可能因為個人原因、就業(yè)機會或其他因素而離開平臺。持續(xù)招募技師可以彌補技師的流失，并確保平臺能夠持續(xù)提供服務(wù)。

3.服務(wù)擴展和覆蓋范圍：隨著平臺業(yè)務(wù)的擴張和用戶的增加，持續(xù)招募技師可以幫助平臺拓展服務(wù)范圍和覆蓋地區(qū)。更多的技師加入平臺，可以滿足更多用戶的需求，并提升平臺的競爭力。

4.服務(wù)質(zhì)量和效率：招募更多的技師可以提高服務(wù)的質(zhì)量和效率。技師之間的競爭和合作關(guān)系可以激發(fā)技師提供更好的服務(wù)，提高平臺整體的服務(wù)水平。

5.業(yè)務(wù)增長和市場份額：持續(xù)招募技師可以支持平臺的業(yè)務(wù)增長，并擴大市場份額。更多的技師意味著更多的服務(wù)能力和覆蓋范圍，可以吸引更多用戶選擇平臺，從而促進平臺的發(fā)展和壯大。

平臺在持續(xù)招募技師時也需要注意合理的控制，確保技師數(shù)量與用戶需求相匹配，避免過度招募導(dǎo)致技師之間的激烈競爭和服務(wù)質(zhì)量下降。平臺需要根據(jù)市場需求、技師流動性和業(yè)務(wù)發(fā)展情況等因素進行適度的招募，并合理安排技師的工作時間和資源分配。