政府購買服務中的勞務派遣存在一些問題和隱患。勞務派遣制度容易引發(fā)同工不同酬的問題，即派遣員工與正式員工在同樣崗位上的工資待遇存在差距。這不僅違背了公平原則，也容易引發(fā)員工不滿和工作不穩(wěn)定。政府購買服務中存在資源浪費的問題，因為派遣員工的工資通常由派遣單位支付，而使用單位則無法通過提高工資來提高員工績效。這樣一來，使用單位可能會過度依賴勞務派遣，忽視了對員工的培訓和發(fā)展，造成資源的浪費。