2+1鏈?zhǔn)搅炎兡Ｊ揭云浜唵吻腋咝У奶攸c，在市場上迅速風(fēng)靡并受到廣泛追捧，人士普遍認(rèn)為這種模式過于簡單和激進，但它卻是近年來罕見的出色裂變模式。那么，他們?yōu)槭裁闯钟羞@種觀點呢？以下是我的原因：該模式的簡單性與其強大的自我驅(qū)動能力并存。

在該模式中只存在兩個身份：

一是代理，購買指定產(chǎn)品禮包即可成為，享受直推獎勵和復(fù)購優(yōu)惠等特權(quán)

二是老板，成為代理后推薦兩個人成為代理即可成為老板，成為老板后除了享受代理特權(quán)以外，還可以享受組建團隊，享受團隊收益（間推收益）

該模式為何如此簡單粗暴，主要來源于他的特殊機制

1、走人留人機制：上幫是指當(dāng)用戶成為老板后，會把前面推薦的兩個人貢獻給上級，幫助上級發(fā)展團隊，自己則獨立出去發(fā)展團隊，當(dāng)自己的下級成為老板后，也是如此操作；

2、幫扶基金機制：當(dāng)用戶成為老板后，會凍結(jié)他提成資金的30%（可自由設(shè)置比例），如一萬塊錢則會凍結(jié)3千塊在平臺，用戶提現(xiàn)只能提7千出來，當(dāng)用戶想要獲的這剩下的3千塊，必須完成兩個條件

一是幫助留給上級的兩個人成為老板身份
二是幫助留給上級的兩個人團隊下面共發(fā)展10單

當(dāng)然，針對一些團隊長或是有資源有能力的人，可以給他們開啟一個白名單，只要用戶在白名單內(nèi)，就不會被凍結(jié)資金

3、二級汾消機制：有些老板會擔(dān)心這樣裂變下去會不會涉及到其他東西，該模式整個獎勵機制都是維持在二級以內(nèi)的，不存在多層級，合理合規(guī)分傭收益。