在鏈動這個(gè)模式中，你只需要推薦兩人，就可以升級成為老板身份，去開辟自己的渠道團(tuán)隊(duì)，做自己的市場。在升級成為老板的你原先推薦的那兩個(gè)人會留給你原先的上級，才會獨(dú)立出去。

那么同樣的道理，你團(tuán)隊(duì)中的人，如果也升級成為了老板，那么他也會貢獻(xiàn)人給你，相當(dāng)于你的團(tuán)隊(duì)中每走一個(gè)人，就會留兩個(gè)人給你。從而無限裂變下去，團(tuán)隊(duì)也越來越大。

老板身份是能享受所有的獎勵(lì)制度的，不止能拿到直推獎，還可以拿到團(tuán)隊(duì)旗下的見點(diǎn)獎，如果你直推的人也成為老板之后，還會有一個(gè)額外的平級獎勵(lì)。鏈動這個(gè)模式早在19年就開始流行，一直到今天也是長久不衰，依然有許多企業(yè)會通過這個(gè)模式來做。

這個(gè)模式的亮點(diǎn)有四個(gè)：第一是只存在二級分銷，不涉及多級，合理合規(guī)分配傭金；第二是走人機(jī)制，推薦兩人成為代理之后，升級為老板，與原先的關(guān)系鏈脫離，發(fā)展自己的市場；第三是留人機(jī)制，你成為老板后，你下面的人也成為老板的話，他們都會給你貢獻(xiàn)兩個(gè)人；第四是幫扶機(jī)制，為防止有人惡意拉小號成為老板，而設(shè)置的“提現(xiàn)”機(jī)制，如未達(dá)成，將會凍結(jié)部分資金，如果想要提現(xiàn)的話，需要幫助原先的人也成為老板或者完成多少業(yè)績，從而讓團(tuán)隊(duì)運(yùn)轉(zhuǎn)開，裂變開。