人力資源服務許可證的申請條件和程序較為嚴格，需要具備一定的資質和條件。人力資源管理制度則是指企業(yè)或機構內部對人力資源進行有效管理和利用的規(guī)則和方法。它包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等方面。人力資源管理制度的建立和實施，可以提高企業(yè)或機構的管理效率和效益，增強競爭力，促進發(fā)展和創(chuàng)新。