（1）明確內(nèi)訓目的與對象
    企業(yè)規(guī)劃部、研發(fā)部、技術(shù)管理部、工程管理部等部門的員工以及分管領導都是內(nèi)訓的重要對象。
 （2）企業(yè)內(nèi)訓課程選擇
    在明確了企業(yè)內(nèi)訓的目的與對象后，就需要明確培訓需求。企業(yè)培訓目的僅僅是大致界定了內(nèi)訓的范圍，但具體的培訓內(nèi)容需要細化，這樣內(nèi)訓才更具有針對性。
 （3）企業(yè)內(nèi)訓機構(gòu)選擇
    假如企業(yè)內(nèi)訓不是由內(nèi)部培訓師來講授，就涉及到下一個流程，即選擇合適的培訓機構(gòu)與培訓師。
（4）企業(yè)內(nèi)訓實施
    在與培訓機構(gòu)與培訓師確認培訓內(nèi)容、協(xié)調(diào)好培訓時間后，就進入培訓的實施環(huán)節(jié)。
（5）企業(yè)內(nèi)訓評價
    在企業(yè)內(nèi)訓的完整閉環(huán)中，評估工作不可缺少，至少有兩方面的作用。企業(yè)內(nèi)訓評估是對培訓機構(gòu)與培訓師工作的約束，當然也是一種激勵。內(nèi)訓成績高低體現(xiàn)了培訓對象的整體表現(xiàn)，如接受培訓的態(tài)度、時間投入、業(yè)務能力或管理水平等