對于很多企業(yè)來說，前幾年都不是一個值得回憶的幾年，幾年的疫情重創(chuàng)了不少企業(yè)的發(fā)展道路，也讓不少企業(yè)從強盛走向衰敗，在這樣一個時間點里，依舊有公司成功實現(xiàn)逆境突破，用半年的時間將會員數(shù)量做到70萬，成功實現(xiàn)逆襲。

他們成功的原因就在于合理運用了營銷推廣模式，以二二裂變的方式在銷售產(chǎn)品的帶動團隊的發(fā)展，通過吸引消費者參與活動，人與人之間去產(chǎn)生帶貨和裂變，也就是現(xiàn)在最火的社交電商。

下面給大家分享一下這款二二裂變的經(jīng)典電商營銷模式：

模式主要目的是賣產(chǎn)品，也就是要通過裂變將產(chǎn)品推銷出去，而裂變最關(guān)鍵的部分就在于獎勵構(gòu)成，也就是如何將獎勵分配做到即合理又不涉嫌多層級營銷，這就是很多研究裂變模式的人的研究方向。

而這個“鏈動獎勵”模式就很好地實現(xiàn)了獎勵與裂變之間的平衡，也不涉嫌多層級營銷，這個模式當中只有兩種身份，一個是代理，一個是老板，代理可以升級為老板，升級條件為分享兩個用戶成為代理，當升級完成后，這兩個被分享的代理就會留給上一級，直到自身也升級為老板之后脫離團隊去發(fā)展自己的團隊。

模式內(nèi)設(shè)立了4種獎勵：直推獎、間推獎、團隊獎、平級獎，每一個代理與會員之間最多只會產(chǎn)生兩次獎勵關(guān)系，完全合法合規(guī)，代理只能獲得直推獎，只有當成為老板之后才能領(lǐng)取這4種獎勵。

這個營銷模式只有兩層的分潤，可以通過不斷裂變由二變四，由四變八、由八變十六，當進行到第八輪時，第一個老板就會擁有二百五十六個下級，獎勵也會裂變。