牧源康肽新零售系統(tǒng)開發(fā)【路詩可微電】，牧源康肽新零售軟件開發(fā)，牧源康肽新零售系統(tǒng)小程序開發(fā)，牧源康肽新零售模式開發(fā)

鏈動2 +1模式、推三返一模式、嗨購生活模式、玖惠倉系統(tǒng)，微商分銷系統(tǒng)，微商管理系統(tǒng)，社交新零售系統(tǒng)，直播電商系統(tǒng)，私域電商平臺定制開發(fā)，拼團 拓客等活動方案策劃，三級分銷系統(tǒng)，拓客引流系統(tǒng)都可以開發(fā)：

　　如今，隨著人、貨、場等零售要素的不斷演變，我國零售業(yè)正從傳統(tǒng)零售發(fā)展至全渠道零售時代，線上線下全渠道融合的零售時代已然到來。有研究表明，線下零售在整個零售業(yè)的占比高達74.2%，線下零售依然是我國零售行業(yè)的主戰(zhàn)場。未來，隨著零售業(yè)全面進入全渠道零售時代，人、貨、場也將全面融合;線上電子商務的崛起，打破了零售業(yè)在地域上的限制，電商也一度成為零售行業(yè)發(fā)展的引領者。但近年來，電商領域的競爭日趨激烈，線上獲客成本大幅增加，逐漸逼近甚至超過了線下門店的銷售成本。通過技術和商業(yè)模式的創(chuàng)新，打破線上線下單邊發(fā)展的局面，已經成為零售行業(yè)轉型的必由之路。

　　免責聲明：此帖來源轉載于網絡，僅供參考，非平臺方，一切與本人無關，本公司專 業(yè)開發(fā)系統(tǒng)，不是要做系統(tǒng)的一律勿擾?。?/p>

　　牧源康肽新零售模式獎金制度介紹牧源康肽將經銷商主要分為四個級別，分別是門檻為395元的會員、門檻為1580元的VIP、門檻為7900元的經理，以及門檻為15800元的高 級經理。

　　根據獎金制度規(guī)定，成為牧源康肽的經銷商后，有機會拿到以下多項獎金收益：

　　一、分享獎會員的直接推薦獎是12%、VIP的直接推薦獎是15%、經理的直接推薦獎是18%、高 級經理的直接推薦獎是20%。

　　二、產品報單后，VIP可以拿到2盒產品、經理可以拿到10盒、高 級經理能拿到20盒。復消5折，50%計入團隊業(yè)績。

　　三、社區(qū)提成

　　1.天使3%總業(yè)績7900元，其中小部門3160元

　　2.主任6%總業(yè)績15800元，其中小部門5000元

　　3.總監(jiān)10%（總監(jiān)以上須是高 級經理）總業(yè)績10萬元，其中小部門3萬元

　　4.董事15%總業(yè)績40萬元，其中小部門8萬元

　　5.銀董20%總業(yè)績150萬元，其中小部門40萬元

　　6.金董24%總業(yè)績400萬元，其中小部門80萬元

　　7.皇冠28%總業(yè)績1000萬元，其中小部門150萬元另有2%加權分紅

　　8.總裁32%總業(yè)績2500萬元，其中小部門280萬元另有1%分紅加權平均

　　四、平級獎傘下同一條線上第 一個平級收入10%傘下同一條線上第二個平級收入5%

　　五、領導獎（7900元級別的拿一代、15800元級別的可以拿兩代）

　　1.笫一代收入10%

　　2.第二代收入5%

　　備注：1.個稅6%（會員收入）

　　2.動態(tài)收益10%為產品

　　3.報單及店補報單——1%店補——1%（20萬內）、2%（20萬以上）。

　　零售業(yè)要實現這一目標，數字化轉型將是必由之路。尤其在數字經濟蓬勃發(fā)展的今 天，零售業(yè)借助大數據、人工智能等新技術的應用，可以打通零售企業(yè)生產經營的各個環(huán)節(jié)，加強業(yè)務與技術的融合，提升數字化運營水平，實現管理升級和模式創(chuàng)新，從而達到“提質、降本、增效”的目的。