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天獅嗨購獎勵制度特性：

總計更新迅速超過雙贏互幫互助能者多勞全國各地年底分紅全世界獲益

企業(yè)拔出來占比提升1.8%

總占比：54.8%

1、銷售激勵獎：30%

2、榮銜獎：5.5%

3、**銷售獎：3%

4、領導干部獎：14%

5、**獎：1.8%

6、杰出貢獻獎：0.5%

文件目錄：

晉升一部分：基本上職務級別、榮銜職務級別

獎勵金一部分：基本上榮譽獎、榮銜榮譽獎、尤其榮譽獎

基本上職務級別晉升：

快速路當本人累計超過1.8萬后，當該月進行波動考試的技術骨干，則：

注：1、準主管和準的資質(zhì)每月一核準

2、市場低職務級別起碼是銷售代表職務級別

銷售激勵獎考評標準

基本上銷售獎和波動鼓勵獎(30%)

銷售激勵獎簡表**銷售獎3%

職務級別：營銷經(jīng)理和主管職務級別(不包含榮銜職務級別和準營銷經(jīng)理)

資質(zhì)：1、進行相匹配職務級別的`銷售激勵獎波動考評條件的考生，每月市場銷售超出20000PV

2、此產(chǎn)品銷售不包含進行波動考試的下級銷售額

3、不包含主管崗位晉升的盈利(總計資質(zhì)9萬/18萬)

積分計算：自己市場銷售積分兌換=自己**銷售獎資質(zhì)銷售業(yè)績總BV2% 達標立即下級**銷售獎資質(zhì)銷售業(yè)績總BV值1%

獎勵金加權計算：A的**銷售獎=全國各地銷售業(yè)績總BV的3%*(A銷售業(yè)務積分兌換/總市場銷售積分兌換)

領導干部獎14%資質(zhì)：本人總計達到1.8萬PV，當該月進行波動指標值。

達標主管：當月整體3萬PV，別的總計1.5萬PV。

杰出貢獻獎0.5%

榮銜獎5.5%

**獎1.8%