商業(yè)模式為了提高競爭力，已經(jīng)逐漸發(fā)展成為了“分錢”的機制，對于平臺來說，運營才是核心，任何的商業(yè)模式都是輔助工具，圍繞著“分錢”的商業(yè)模式自然更得人心，就看平臺怎么去設(shè)計。下面就來具體分享一下，近市場上很火的未來生物新零售模式的獎勵機制都有哪些？

未來生物新零售模式的獎勵機制主要分為三種，分別是直接分享獎勵、級差獎勵和平級獎勵。

1、直接分享獎勵

直接分享獎勵很好理解，就是直接銷售一單產(chǎn)品所獲得的返單。在未來生物新零售模式中，報單門檻有普通會員、VIP會員和SVIP會員三種。成為會員之后，都可享有10%的直接分享獎勵，但報單金額不同，不同會員所得的獎勵自然也會有所不同。會員還可以通過銷售產(chǎn)品來升級，獲得更多的直接分享獎勵比例分成。

2、級差獎勵

這個是針對團隊和級別利潤的，因為每個級別的利潤分成不同，那么在一個團隊中，別會員的級別利潤減去低級別會員的級別利潤，再乘以低級別會員的銷售額，就是別會員所能從低級別會員處獲得的級差獎勵。這個獎勵是根據(jù)團隊根據(jù)直推關(guān)系來定的，并不是只能拿一份。

3、平級獎勵

這個是針對VIP會員和SVIP會員設(shè)定的獎勵，前者可獲得平級一代收入的10%，后者可獲得平級兩代收入的各10%。主要是保證直推下級哪怕級別與自己一致，甚至是超越，上級都一樣有錢拿。