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員工持股平臺是公司實施股權(quán)激勵過程當(dāng)中比較常用的一種操作模式。就是在母公司之外以被激勵對象作為主要的成員來搭建有限合伙企業(yè)或者是特殊目的公司，用有限合伙企業(yè)或特殊目的公司去持有母公司的股權(quán)，從而實現(xiàn)被激勵對象間接持有母公司股權(quán)的目的。

通常上市公司進行員工持股計劃會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵或者獎勵的方式派發(fā)給該上市公司的員工。在短期內(nèi)能為市場帶來增量資金，有可能會刺激股票價格出現(xiàn)上漲。也會給調(diào)動上市公司員工的工作積極性，保持公司的人力資源的穩(wěn)定性，也可以增加投資者的持股信心，從而有可能會使股價出現(xiàn)上漲。

在股票市場中，員工持股計劃是長期持續(xù)有效，每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的，持股期限不得低于36個月。而上市公司高管增持股票期限為6個月，持有的該公司的股票在買入后六個月內(nèi)賣出，或者在賣出后六個月內(nèi)又買入，由此所得收益歸該公司所有，公司董事會應(yīng)當(dāng)收回其所得收益。時間以買賣交易的最后一筆開始計算。