亚洲国产精品久久久久久久久,久久久精品99,久久久久久久久一区二区,久久久久久久久久久精,99久久精品国产91久久久,国内精品久久久久久久久久,久久9久

楊浦區(qū)控江路勞務派遣小時工外包

楊浦勞務派遣: 中介職介專業(yè)
勞務中介: 職業(yè)介紹專業(yè)
楊浦: 輻射全上海
單價: 200.00元/天
發(fā)貨期限: 自買家付款之日起 天內發(fā)貨
所在地: 直轄市 上海
有效期至: 長期有效
發(fā)布時間: 2023-12-21 04:20
最后更新: 2023-12-21 04:20
瀏覽次數: 213
采購咨詢:
請賣家聯(lián)系我
發(fā)布企業(yè)資料
詳細說明

公司為合理降薪,通常會用的兩大黑招!

除非雙方事先在合同中有約定,否則企業(yè)單方面降低薪資是不可以的,必須與員工協(xié)商,并獲得員工的同意才行。但事實上,公司都是很懂法律的,他們早就想到了這一點,公司一般會用兩個黑招進行操作:

1、合同故意約定較低的薪資

圖片20170330133441.jpg

就是合同里給你的工資,故意簽的比較低,比如你實際可能拿到8000元,但合同簽的是5000元啊,你當時也沒異議,其他那3000元是公司用其他方式給你的,現在把你的實際薪資降到5000元,和合同簽的薪資一樣啊,沒降薪啊。

2、用績效考核合理降低薪資

這個方法很黑暗,但真的是合法的,員工一點辦法也沒有!比如你的薪資組成是底薪3000元加績效考核。績效這部分平時你一般拿到5000元,現在公司給你降薪,故意把你考核的比較差,這部分薪資你就只能拿2000元了,找誰說理去?

企業(yè)如果單方面降薪,肯定是不對的,但企業(yè)如果運用兩大黑招給你降薪,你只能吃啞巴虧!尤其是績效考核,領導說你達標就達標,說你不達標就不達標,這個可操作空間實在太大了!


相關勞務派遣產品
相關勞務派遣產品
相關產品
 
黄骅市| 株洲市| 兰州市| 定兴县| 海安县| 资中县| 二连浩特市| 涿鹿县| 顺平县| 岳西县| 顺义区| 广德县| 丰城市| 井研县| 丁青县| 会理县| 巴林右旗| 芦山县| 昂仁县| 兴山县| 汉阴县| 福鼎市| 精河县| 龙井市| 惠东县| 华宁县| 四川省| 泸西县| 白朗县| 英德市| 大庆市| 洪雅县| 东平县| 汉源县| 股票| 辽阳县| 乐昌市| 施秉县| 瓦房店市| 北辰区| 林周县|