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發(fā)布時間: 2023-12-21 04:20
最后更新: 2023-12-21 04:20
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公司為合理降薪,通常會用的兩大黑招!

除非雙方事先在合同中有約定,否則企業(yè)單方面降低薪資是不可以的,必須與員工協(xié)商,并獲得員工的同意才行。但事實上,公司都是很懂法律的,他們早就想到了這一點,公司一般會用兩個黑招進行操作:

1、合同故意約定較低的薪資

圖片20170330133441.jpg

就是合同里給你的工資,故意簽的比較低,比如你實際可能拿到8000元,但合同簽的是5000元啊,你當時也沒異議,其他那3000元是公司用其他方式給你的,現在把你的實際薪資降到5000元,和合同簽的薪資一樣啊,沒降薪啊。

2、用績效考核合理降低薪資

這個方法很黑暗,但真的是合法的,員工一點辦法也沒有!比如你的薪資組成是底薪3000元加績效考核。績效這部分平時你一般拿到5000元,現在公司給你降薪,故意把你考核的比較差,這部分薪資你就只能拿2000元了,找誰說理去?

企業(yè)如果單方面降薪,肯定是不對的,但企業(yè)如果運用兩大黑招給你降薪,你只能吃啞巴虧!尤其是績效考核,領導說你達標就達標,說你不達標就不達標,這個可操作空間實在太大了!


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