勞務(wù)外包的好處：

1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。

2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。

4.降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)派遣的好處

1、試用期勞務(wù)派遣—保證用人單位準(zhǔn)確選才用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，以派遣的形式試用，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。

2、擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保開支根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)需為勞動者投五項保險（企業(yè)需負(fù)擔(dān) 500 元左右不等)，而使用勞務(wù)派遣工，可以極大的減少了企業(yè)社保支出。

3、減少勞動糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自主權(quán)用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

4、減少企業(yè)稅負(fù)勞務(wù)派遣公司開具的勞務(wù)費發(fā)票（包含員工工資、社保、勞務(wù)費）可以在稅前成本中無限列支，可以讓企業(yè)更合理進(jìn)行****