崗位外包是指企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如員工的招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員的補(bǔ)充、員工各類突發(fā)事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的崗位外包服務(wù)供應(yīng)商。

通過崗位外包服務(wù)，企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)與核算發(fā)放、個稅申報(bào)、社保繳納與理賠、績效設(shè)計(jì)與獎懲執(zhí)行、各類人事事務(wù)工作等完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，并且管理勞動關(guān)系、處理勞動糾紛以及承擔(dān)勞動用工可能帶來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等也選擇性由人力資源機(jī)構(gòu)承擔(dān)，企業(yè)享受的是完全的和深度的人力資源服務(wù)。勞動者與發(fā)包方?jīng)]有關(guān)系。

優(yōu)勢：

*規(guī)避勞動糾紛，維護(hù)單位信譽(yù)。

*確保員工素質(zhì)，分散用人風(fēng)險(xiǎn)。

*人事管理便簡，提高企業(yè)管理效率。

*機(jī)動靈活，提高員工管理效能。

*避免人才流失，提高企業(yè)競爭力。

*降低管理成本。

分類：

崗位外包分為專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包。

其中，專業(yè)人員崗位外包包括醫(yī)藥研發(fā)崗位外包、IT研發(fā)工程師崗位外包、工程項(xiàng)目崗位外包等；

通用人員崗位外包主要包括生產(chǎn)及服務(wù)類崗位和辦公室類崗位。生產(chǎn)及服務(wù)類崗位：工廠線上崗位外包、交通物流崗位外包、終端消暑崗位外包、休閑娛樂服務(wù)崗位外包等。辦公室類崗位包括財(cái)務(wù)、人事、行政、前臺、助理、秘書、采購、客服外包等。