懂開發(fā)，更懂運(yùn)營-上門服務(wù)平臺(tái)研發(fā)廠商

助力打造地區(qū)甚至全國頭部平臺(tái)。

在上門按摩平臺(tái)運(yùn)營中，私單問題往往是讓人頭痛的。為此，我們可以采取一系列措施來彰顯員工的價(jià)值和給予他們更多的機(jī)會(huì)，讓員工不愿意接私單！是怎么做的呢？

我們可以給予員工更高的提成。由于員工在服務(wù)過程中提供的服務(wù)質(zhì)量更高，他們吸引了很多忠實(shí)客戶?；谶@一點(diǎn)，我們可以適度tigao他們的項(xiàng)目價(jià)格，并減少平臺(tái)抽成的比例，從而讓員工的提成更多。這樣，員工只需接一單，就能獲得比普通員工接兩單還多的收入，為他們提供了更多的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)，也增加了他們對(duì)平臺(tái)的忠誠度。

我們可以通過提供更多的訂單來激勵(lì)員工。將首頁推薦位、技師推薦位以及站內(nèi)外廣告推薦位等都留給員工，將有助于他們獲得更多的liuliang和訂單。通過這種方式，我們能夠tisheng員工的曝光度，讓他們有更多的機(jī)會(huì)向潛在客戶展示自己的能力，從而tigao他們的訂單量和業(yè)績。

第三，我們應(yīng)該給予員工更大的上升空間。他們不僅僅是平臺(tái)員工，還有機(jī)會(huì)成為平臺(tái)的合伙人，從而享受分紅。這樣一來，員工將獲得更多的收益和機(jī)會(huì)，也能夠更好地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的tisheng。他們不僅能夠獲得更高的提成和更多的訂單，還能夠在平臺(tái)中發(fā)展自己的事業(yè)，這樣的機(jī)會(huì)使得他們不再需要接私單。

通過以上措施，我們可以激勵(lì)員工，讓他們更加積極地遵守平臺(tái)規(guī)則，不再接私單。員工們將能夠獲得更高的提成，更多的訂單以及更大的上升空間，這些福利與機(jī)會(huì)使得他們自己都不會(huì)想接私單了。歡迎評(píng)論區(qū)留言，領(lǐng)取一份3年經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營手冊(cè)。