法律咨詢：
法定節(jié)假日加班如何計(jì)算？
律師答疑：

法定節(jié)假日加班計(jì)算工資的標(biāo)準(zhǔn)是不低于正常工資的百分之三百。

如果是工作日加班的，則按照不低于勞動者正常工資的百分之一百五十來計(jì)算；

如果是休息日加班且無補(bǔ)休的，則按照不低于百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)來算。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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